GLOSARIO IDEOLÓGICO PARA ASALARIADOS

Humanizar empresas, debe ser propuesta irreductible a poner en práctica en el mundo de hoy. Para eso, es preciso inventariar leyes coherentes, formuladas por empresarios íntegros y políticos sumamente honrados de condición, que respondan de sus actos con rayana transparencia. La OMS avisa que el burn out, el `síndrome del trabajador quemadoŽ es una plaga que afecta al 10 % de la población mundial y será considerada como enfermedad a partir del 2022. Cuando una persona asalariada se intranquiliza en exceso, erosiona su salud psicosomática y entra de lleno en el terreno de la enfermedad. Las estadísticas hablan de entre un 2% y el 5% de suicidios. El karoshi, muerte por agotamiento laboral, está instalado en la cultura y forma de ser de los japoneses. Y por traer a colación otro ejemplo de un país cercano, el caso de France Telecom, ya bien entrado el siglo XXI, fue un estruendo a nivel mundial tras el suicidio de más de una treintena de ejecutivos. Recuérdese que de cien mil trabajadores, la cúpula quiso prescindir de veintidós mil y se dedicó a dañarlos anímicamente para conseguir que se largaran. España no se queda atrás en el conjunto de una pro-blemática global que necesita con urgencia cambiar los esquemas para ingresar en la dinámica de transparencia, seguridad, salubridad, horarios flexibles o retribuciones equitativas a la hora de incentivar a los trabajadores co-rresponsables y creativos. Para eso, el factor humano necesita ser el eje central que mueva la infamante rueda de un mundo vilmente monetizado. Este libro no es más que una ráfaga de alerta, un mensaje subliminal sobre la necesidad de corregir tantos errores que conducen a los asalariados hacia un evidente malestar, injusto e inaceptable, a la hora de ganarse el pan de cada día.